2023年，共开展半全血置换术治疗、经皮动脉导管未闭封堵术、全喉切除术等20余项新技术；消化内科、重症医学科、临床护理获批重庆市临床重点专科建设项目，启动新生儿科、肿瘤科2个国家级临床重点专科创建工作；获得省部级科研项目6项、高校科研项目17项、厅局级项目77项……重庆大学附属黔江医院（重庆市黔江中心医院）学科、技术、科研的“全面开花”离不开人才的聚力推动。

  近年来，重庆大学附属黔江医院多举措下好人才这步“关键棋”，多途径引进名医名家，多渠道培育专业人才，让人才成为医院打造市级区域医疗中心、重大疾病兜底医院的“第一动力”。

  杨欣建原为深圳大学第一附属医院脊柱外科主任，从事骨科创伤诊疗工作30余年，是业内知名的骨科、创伤专家。2022年10月，医院将杨欣建作为“双高”“银发专家”引入，担任创伤医学科主任，创伤医学科学科带头人。他牵头组建创伤医学科，开展了orthoftix外架等多项新技术。在他的带领下，医院创伤医学科的综合救治能力快速提升，让黔江及周边地区的患者在“家门口”就能享受到高效专业的救治。

  像杨欣建一样作为“双高”“银发专家”引进的还有原陆军军医大学特色医学中心重症医学科主任蒋东坡教授。2024年1月，医院引进蒋东坡担任重症医学科学科带头人，学术主任。到院仅两个月的时间，蒋东坡对重症医学科的支部党建、思想作风、人才队伍建设、学科定位、亚专业发展、规范能力提升、质量控制体系等进行了重新规划，制定了相应的培训计划，围绕重症医学体系搭建、基本理论、专业技能、医护一体建设、学科前沿与临床实践等内容开展了系列讲座，为医院重症医学科发展“加速跑”奠定坚实基础。

  2022年以来，重庆大学附属黔江医院先后引进儿科、重症医学、创伤、临床营养四个专业“银发”“双高”人才，旨在推进医院医、教、研协同发展打下更深、更广阔的基础，进一步增强各科专业实力，让群众就近享受高质量医疗技术和服务。此外，2023年医院累计招聘医务人员122人，其中硕士研究生以上学历45人、高级职称5人，新晋升正高级职称2人、副高级职称20人。

  在人才引进方面，该院还成立海外人才引进工作领导小组和工作专班，制订了海外高层次人才引进、培育、使用、考核评估管理办法等，面向全球开展人才引进工作。

  人才重“引”，也贵在“育”。放眼长远，抓实医院人才培育，变“输血”为“造血”，则是人才队伍可持续发展的关键。重庆大学附属黔江医院坚持“走出去”“引进来”双管齐下，厚植“人才苗”。

  一方面，接受对口支援专家面对面的指导。如落实鲁渝卫生健康协作，4名专家分别驻科指导肝胆外科、肾内科、妇科、神经内科，培养了技术骨干4人、开展新技术新业务2项、临床示教122次。

  另一方面，医院持续实施分层次人才培养，2023年选派123名医务人员积极外出学习蓄能。加快在职研究生培养速度，修订了《在职研究生学历学位教育管理规定》，7名职工成功申报研究生学历学位教育，4名职工考取全日制博士。同时，持续实施人才推荐工作，3名学科带头人入选重庆市区县医院头雁人才，推荐西部之光访问学者2名、重庆市英才B卡9人、中医特色技术传承人才1人、卫生管理研究专业高级职称评审专家2人，推荐重庆市高质量发展专家库专家1人、黔江区健康影响评估专家2人。

  重庆大学附属黔江医院党委书记刘忠和表示，医院未来将持续营造尊重人才、吸引人才、留住人才的良好氛围，柔性引进人才力度，进一步充分发挥名医引领作用，建立健全“传帮带”机制，培养高水平人才队伍，以更高标准更大力度推进新时代人才强院建设，为医院高质量发展提供强大的人才支撑。（翁小荔）