近年来，重庆大学附属江津医院（江津区中心医院）坚持“人才强院”，创新人才引进模式，通过分类引进和分层管理，多途径引进名医名家，让老百姓在“家门口”就能享受高品质医疗服务。

  引进一个人才，带动一个团队，壮大一个学科

  重庆大学附属江津医院的ICU团队近日成功抢救一名突发爆发性重症心肌炎的患者，作为抢救的主要负责人李建华博士经验丰富，其主持过千余名危重症患者的抢救工作。

  2022年9月，李建华作为重症医学科学科带头人被引进至重庆大学附属江津医院担任重症医学科副主任（主持工作）。入职一年多，他发挥引领作用，开展国际前沿技术，并推动科室医教研协同发展，将科室建设成一流学科，提高了医院危急重症救治水平。

  李建华入职以来，科室又先后引进硕士研究生3名，完善人才梯队；他还结合临床实际设置了8个重症医学亚专业组，完善科室亚专业建设。去年，李建华成功入选“重庆市区县医学头雁人才”，他正带领科室朝着创建重庆市区域医学重点学科大步迈进。

李建华指导年轻医生。

  “我是河南沈丘人。2022年，我做出了人生中一个重大的决定，举家迁到江津。”李建华博士这样说。“很多人问我为什么来江津发展，一方面是因为完善的人才引进政策，同时，医院成为重庆大学直属附属医院后，正在朝着‘高水平研究型教学医院’目标转型升级，未来有更广阔的发展空间！”

  引进一个专家，擦亮一块招牌，造福一方群众

  重庆大学附属江津医院泌尿外科，近一年来，门诊人数、住院收治人数与去年同期比，上升20％以上。变化的起因，来自靳风烁教授的加盟，他曾是大坪医院泌尿外科中心主任、博士研究生导师。2023年2月，被柔性引进为重庆大学附属江津医院特聘专家、泌尿外科学术主任。

  所谓柔性引进，是重大附属江津医院结合自身实际情况创新的一种人才引进办法。该办法采取兼职式引才（团队）的方式，通过定期坐诊、疑难病例查房、复杂病例会诊等多种形式，通过建立传、帮、带长效机制，切实提学科升诊疗水平、擦亮名医名科“金字招牌”，进而更好满足群众看病就医需要。

靳风烁在医院泌尿科看诊。

  “医院在2022年初就力邀我加盟，不仅院领导多次专程来重庆与我洽谈工作，还专门为我定制了‘一事一议’的人才引进政策，医院引进专家的决心和真诚打动了我！”靳风烁说。

  靳风烁加盟江津医院泌尿科后，从开展新业务新技术和提升临床科研能力入手，通过“老带新、强带弱”，切实提升学科技术水平。他主持开展了多项手术，让许多原本需前往中心城区就医的病人可以在“家门口”就医。

  “为解决高端人才引进短板，医院党委书记牵头组建了人才引进工作小组，并相继制定实施了《高层次人才引进与培养管理办法》《柔性引才管理办法》等系列文件。”该院组织人事科负责人介绍，截至目前，医院已成功引进特聘专家7名（包含国家杰出青年1名），博士后科研工作站入站博士5名，全职引进博士12名，学科带头人9位，促升了医院医疗卫生服务能力整体跃升。（王宏伟）