近日，重庆市出台《重庆市工程建设领域劳资专管员管理办法（试行）》，将劳资专管员纳入专项职业能力考核范围，规范劳资专管员任职配备、职责权利、监督管理、结果运用，进一步发挥劳资专管员在治理欠薪工作中基础、专业、纽带作用，筑牢根治欠薪工作“第一道防线”。

  据了解，虽然重庆市工程建设领域已普遍配备劳资专管员，但在实际工作中存在诸多问题。2024年“惠民强企·利剑安薪”专项行动调研发现，部分项目劳资专管员仅为应付检查而设，存在能力不足、职责不清、管理缺位等现象，难以及时发现欠薪隐患。重庆市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，此次出台的《管理办法》，正是为了破解这些问题，推动劳资专管员从“有形覆盖”向“有效履职”转变。

  《管理办法》建立劳资专管员职业化管理制度体系，实行“持证上岗”。将劳资管理纳入专项职业能力考核范围，考核合格者获得《重庆市劳资专管员专项职业能力证书》，并纳入“渝悦·根治欠薪”数字应用人才库统一管理。

  同时，每一位劳资专管员的履职情况将通过积分管理制度进行量化管理。在一个记分周期内，劳资专管员的履职表现将依据具体情况进行评分。对于履职优秀的劳资专管员，《管理办法》提出，单位应当在休息休假、工资晋级等方面给予优先考虑，以激励其继续履行好职责，推动工程建设领域的欠薪治理工作。

  “积分制考核不仅有助于提升劳资专管员履职能力和工作规范化管理，获得专项职业能力证书能够提升其在工程建设领域的专业竞争力，扩大就业渠道。”两江新区某工程建设项目负责人表示。

  为确保政策落实，重庆市建立了多部门协同机制。人社部门将与住建、交通、水利等行业主管部门联动，通过“双随机”检查、数字平台监测等方式强化监督。

  下一步，重庆市将持续加强劳资专管员培训管理，健全专管员名录库，不断完善劳资专管员职业发展、激励褒扬机制，全面规范在建工程项目劳动用工管理，为治理欠薪工作注入不竭动力。

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