近年来，面对公安队伍新老更替加速以及新时代公安工作提质增效的新要求，长寿区公安局聚焦青年民警成长实际，创新实施“薪火计划”，制度化推行新警“传帮带”培育模式，通过精准育苗、实战砺兵、严管厚爱，构建全周期、闭环式青年育警体系，有效破解新警适应慢、经验缺、能力弱等难题，让优良警风代代相传、青春力量接续迸发，为辖区平安建设注入源源不断新活力。

精准滴灌育新苗扣好从警“第一粒扣子”

为帮助新入职民警快速完成角色转变、夯实从警根基，长寿区公安局坚持靶向培育、精准赋能，出台《新入职民警“传帮带”教育管理办法（试行）》，明确“一年跟着干，两年独立干，三年成骨干”的阶梯式成长目标，让新警成长有方向、进步有路径。

针对新警业务基础薄弱、实战经验不足等问题，长寿区公安局开设为期30天的专属“新警课堂”，整合刑侦、法制、督审等一线骨干师资力量，围绕执法规范、法律法规、应急处置、基层勤务等核心内容集中授课，采取“理论教学+模拟处置+跟班实操”的模式，全方位补齐新警能力短板。同时，长寿区公安局常态化推行“1+1”“N+1”师徒结对机制，择优遴选政治过硬、作风优良、业务精湛的骨干民警担任帮带导师，通过庄重拜师仪式、签订帮带承诺书、落实师徒捆绑考核，老民警倾囊相授，既传授实战技能、工作经验，更传承忠诚本色、优良作风。

此外，长寿区公安局建立常态化帮扶督导机制，组建专项服务团队为新警答疑解惑、疏导压力，严格落实两年帮带周期管理，通过新警季度自评、支部季度研判、党委半年调度的闭环举措，全过程跟踪成长动态，全方位护航新警起步成长。

实战砺兵提本领搭建青年成才“广阔舞台”

成才之路，重在历练、贵在实战。长寿区公安局坚持以实绩识人、以实战育人，建立多维度、常态化青年民警考评培育体系，为青年人才脱颖而出搭建优质平台。

长寿区公安局实行“一人一册”成长纪实管理制度，为每名青年民警建立专属成长档案，动态记录日常履职、攻坚任务、比武竞赛、奖惩表现等情况，精准掌握青年民警能力特长与成长短板，实现科学化、精细化培育管理。长寿区公安局牢固树立“一线练兵、实战育才”鲜明导向，坚持把基层一线、安保一线、攻坚一线作为青年民警淬炼本领的主战场，落实新警下沉一线、机关干部轮岗基层、领导干部必备一线经历的用人导向，推动青年民警在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。

据统计，2024年以来，长寿区公安局共有13名机关干部下沉基层一线锻炼，59名派出所优秀青年民警走上各级领导岗位。长寿区公安局常态化开展警务技能比武、传帮带成果竞赛等活动，以赛促学、以练促干，精准挖掘培育优秀青年人才，持续建强公安青年人才储备梯队。

严管厚爱激活力绽放青春履职“最美风采”

严管锤炼作风，厚爱凝聚警心。长寿区公安局不断完善励警、暖警、育警举措，充分激发青年民警干事创业内生动力。

长寿区公安局专门设立“青年岗位能手”“青年破案标兵”专项评优项目，单列表彰名额、选树青年先进典型，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。依托心理健康服务中心，为新警建立专属心理档案，常态化开展心理辅导、压力疏导，精准化解青年民警执勤执法压力，引导青年民警保持昂扬奋进的工作状态。

同时，充分发挥党团组织引领作用，搭建青年民警服务群众、履职奉献的实践平台，鼓励青年民警主动创新、担当作为。其中，由长寿区公安局“00后”青年民警牵头打造的交通安全公益宣传品牌《小振来了》，全网累计播放量达65万次，相关工作经验在全市交通安全管理工作会议上推广，生动展现了新时代公安青年扎根基层、服务群众的良好风貌。

系统化的培育机制，让青年警队活力迸发、硕果累累。目前，长寿区公安局已累计培育年轻干部52人，包含85后处级干部17人、90后科级干部35人，队伍年轻化、专业化、知识化水平持续提升。

长寿区公安局党委副书记、政委张兵表示，长寿区公安局下一步将持续优化“传帮带”培育机制，持续做实精准育苗、实战砺兵、典型赋能各项工作，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年公安铁军，持续守护辖区社会大局稳定，护航地方经济社会高质量发展。（付诗贻）